具体赔偿金额可以根据员工的工资水平、工作时长、工作年限等进行协商确定。可以咨询合适的劳动法律专家，了解自己的权益，并根据相关法律规定采取相应的法律行动。具体赔偿金额需要根据员工的基本工资、社保费率、补缴期限等因素进行计算，因此无法给出具体的数额。建议您咨询相关部门或专业人士，以确保您的权益得到保障。
如果公司未给员工交社保，可以根据具体情况采取以下几种方式进行赔偿：
1. 补缴社保：公司可以将未交的社保费补交给员工所在的社保机构，确保员工享受到应有的社保待遇。
2. 经济补偿：公司可以向员工支付一定的经济赔偿，作为补偿公司未交社保的损失。具体赔偿金额可以根据员工的工资水平、工作时长、工作年限等进行协商确定。
3. 法律诉讼：如果公司不愿意进行赔偿，员工可以通过法律途径进行维权。可以咨询合适的劳动法律专家，了解自己的权益，并根据相关法律规定采取相应的法律行动。
具体赔偿金额需要根据员工的基本工资、社保费率、补缴期限等因素进行计算，因此无法给出具体的数额。建议您咨询相关部门或专业人士，以确保您的权益得到保障。