职业生涯发展理念最初来自美国。在20世纪50年代，美国的职业咨询师弗兰克·帕森斯提出了职业生涯发展三要素理论，即个人能力、职业需求和职业价值观的匹配，对个人职业发展与决策有重要影响。
职业生涯发展理念最初来自美国。在20世纪50年代，美国的职业咨询师弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）提出了职业生涯发展三要素理论，即个人能力、职业需求和职业价值观的匹配，对个人职业发展与决策有重要影响。此后，美国职业生涯发展理论逐渐发展成熟，涌现出一系列的职业发展理论和模型，如霍乱会通式模型（Holland's RIASEC model）、社会认知职业理论（Social Cognitive Career Theory）等，为职业生涯辅导和决策提供了理论指导。