首先，切尔西管理层的谜题在于俱乐部的所有者和高管层对于球队目标和战略的不一致。其次，切尔西主教练的困境在于在短期内取得成绩的压力与长期发展的需求之间的平衡。此外，切尔西的谜题管理阶层和主教练困境还反映在球队哲学和风格的不稳定性上。解决这些问题的关键在于切尔西管理层需要明确球队的目标和长期发展计划，并与主教练就这些目标和计划达成一致。
切尔西的谜题管理阶层与主教练的困境可以从以下几个方面来分析。
首先，切尔西管理层的谜题在于俱乐部的所有者和高管层对于球队目标和战略的不一致。切尔西经历了多位主教练和球员的更迭，因为管理层对球队的发展计划缺乏稳定性和长期性。这种不一致导致了连续的更衣室动荡和缺乏团队的稳定性。
其次，切尔西主教练的困境在于在短期内取得成绩的压力与长期发展的需求之间的平衡。由于俱乐部的历史和财力支持，球队的目标常常是夺得联赛冠军和欧洲冠军联赛。这使得主教练需要在短期内取得成绩，否则他们可能会面临被解雇的风险。然而，这也给主教练带来了很大的压力，因为他们需要在有限的时间内建立球队的战术体系和培养球员的能力。
此外，切尔西的谜题管理阶层和主教练困境还反映在球队哲学和风格的不稳定性上。由于主教练和球员的更迭，切尔西在不同的阶段采用了不同的战术风格和球员招募政策。没有明确的球队理念和风格，导致球员之间的默契和稳定性欠缺，使得球队在关键比赛中表现不稳定。
解决这些问题的关键在于切尔西管理层需要明确球队的目标和长期发展计划，并与主教练就这些目标和计划达成一致。同时，主教练也需要有稳定的执教时间和适当的支持，以便建立自己的战术体系和培养球员的能力。此外，切尔西还应该建立起稳定的球队哲学和风格，以确保球队在不同的阶段都有稳定的表现。