体育教师是教师整体中的一个组成部分，受聘于政府，肩负着教育和培养新一代的重任。具有平衡、健身、竞技对抗、增加免疫力等功能。这部分奖金，只能占工资的10%左右。每个老师积极努力年年有希望。
当体育老师工资一般是多少？
一般体育老师平均工资4500到6000之间，体育老师的薪资待遇也不是很好，一般就是基本工资＋职称工资。体育教师是教师整体中的一个组成部分，受聘于政府，肩负着教育和培养新一代的重任。体育教师的工作特点是：对象广泛，任务复杂，多样而繁重，具有社会性。
其职责要求：忠诚国家的教育事业；热爱学生，教书育人；认真钻研大纲、教材，搞好体育教学；积极开展课外体育活动。
成为优秀体育老师必备条件：
1、基本条件：能顺利完成教学任务，如广播体操、队形队列整理、体能训练、跳绳、跑步、跳远等。这属于各校常规性体育项目。这是普通体育老师必具备素质。如果想优秀还必须具备以下素质。
2、有专长：如省市级乒乓球、跳绳、篮球、高低杠、羽毛球教练等。当然也包括具有这些体育运动方面的高手老师。
3、有舞蹈艺术特长：因为舞蹈属于音乐、运动、审美的艺术结合体，并且包含所有运动的动作。具有平衡、健身、竞技对抗、增加免疫力等功能。而且安全系数高，动作轻缓节奏可以调节适合各种体质。
现在的体育老师一月工资大概是多少
教师的收入教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师2000元，初中教师2300元,高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。（随国民经济增长）
2、教龄工资(含工龄)：每年30元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考 核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资30% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。