面试被拒并不意味着彻底结束，很多求职者通过努力，可以让自己成为“最佳替补”，在某种机缘下也可以获得offer。最终，波波成功入职这家上市公司。1个月后，同乡告诉方方，当初面试成功的求职者因为私人原因没有接受offer，她已经第一时间推荐了方方。这种情况下，HR就要紧急寻找替补人选。通过以上4个步骤，求职者就会被HR列入替补候选人名单。
求职经84︱3个故事告诉你，即便面试被拒，你也有机会做最佳替补！
面试被拒绝是求职者最不想看到的结果，那是不是被拒后，这次机会就彻底game over了？ 我负责任地告诉大家：不一定！ 面试被拒并不意味着彻底结束，很多求职者通过努力，可以让自己成为“最佳替补”，在某种机缘下也可以获得offer。 我们来看看下面3个案例吧！ 波波大学毕业2年了，一直在一家做硬件产品的小公司做市场工作，当她看到一家上市公司招聘市场主管时，她毫不犹豫地投了简历。 在面试中，波波表现很不错，她熟知市场工作的主要内容，有丰富的线上线下活动经验，表达能力和形象气质都很好。按照经验和资历，她可以胜任岗位的要求。 而且，波波还表现出对这家公司的向往，她说自己住在公司附近，每天下班路过时，都有很想加入的冲动。这次她全力以赴，即便因为某种原因不能入职，也会继续关注这家公司。 作为面试官的部门经理很满意波波的表现。 部门面试之后是VP（副总裁）面试，VP刘总觉得波波的前一家公司不够知名，工作经验也才只有2年，就没有批准她的offer。 之后，波波一直跟面试官保持了很好的沟通，平时也会经常交流市场工作问题。 一年后，这家公司又要招聘市场主管，面试官心里第一时间就想到了波波。 再次面试时，波波的工作能力明显提升了不少，为人也更加自信、从容，她的表现得到了HR、部门经理、VP的一致认可。 最终，波波成功入职这家上市公司。 方方从大三起，就一直关注着自己心仪的一家公司。一毕业，她得知这家公司要招聘某个职位，就尽了最大努力获得面试机会。 可遗憾的是，在高手如林的面试中，方方并不是综合能力最突出的一个，算然实力上可以排在前三，但她还是被拒了。 即便如此，方方还是表现出了非常好的职业素养，她在面试后的感谢信中特别提到，自己确实非常想进入这家公司，如果今后还有机会，她都愿意全力以赴。 同时，她也积极地和这家公司的面试官保持了很好的沟通。她发现一位面试官是她同乡，之后与这位同乡保持联系，但从不提面试的事。 1个月后，同乡告诉方方，当初面试成功的求职者因为私人原因没有接受offer，她已经第一时间推荐了方方。 就这样，方方如愿以偿地获得了这个职位。 新新是一名大四学生，她想应聘某互联网企业的新媒体运营，她自己为这次应聘也做了很多准备，尝试和同学联合运营某公众号，自学排版软件，在各课程平台听新媒体课程…… 但由于之前没有实习经验，新新对于新媒体的认知还不够系统化和体系化。 果然，在第一轮面试的5名求职者中，新新排名第2，而这个岗位只招聘1人。 不管结果如何，新新都没有放弃这次自我提升的机会。 在面试后，她给面试官发了封感谢邮件，并且把自己面试中回答得不太好的问题又补充了一些内容。 2天以后，新新又为这家公司的产品公众号准备了一份运营计划，提了一些切实可行的建议和合作规划，还针对即将到来的节日热点提出了一个线上小活动的创意。 新新的努力没有白费。当这家公司另外一个部门也招聘新媒体运营时，HR第一时间推荐了新新。此时正式的招聘消息还没有发布，而新新已经经过了一次成功的面试，很自然就获得了这个offer。 以上3个故事说明了什么？ 在基本能力OK的前提下，面试被拒的求职者也有机会成为“最佳替补”！ 但是，在大多数情况下，求职者面试被拒，都会以为这家公司与自己无缘了，前面3个故事里成功逆袭的求职者却是例外。 如果求职者能力基本匹配岗位的话，即便面试被拒，在以下2种情况可能会成为“最佳替补”： 1、 获得offer的求职者拒绝offer，或者入职后很短时间 内 证明无法胜任岗位 ，快速离职。这种情况下，HR就要紧急寻找替补人选。 2、 这个岗位招聘结束后，其他部门又有相同岗位的招聘需求 ，HR为了提高效率，可以从上一轮招聘中表现不错的其他求职者中筛选人才。 那么，求职者在面试被拒后怎样才能成为“最佳候补”呢？有什么可以复制的方法和技巧呢？ 我建议求职者们按照以下4步走： 第 1步 ：评估自己与岗位的匹配度，确定自己是“根本不可以”还是“现在不可以” 。 求职者要客观地评价自己的工作能力和面试表现，确定自己和应聘岗位的匹配度到底是怎么样的。 如果确定自己的能力过关，就可以这样理解HR的意图——他们的拒绝仅仅是说明“现在不可以”，他们选择另外一个人可能只是更符合他们现在的需要，这并不代表他们不欣赏你的价值，也不代表他们永远不会聘用你。 第2 步 ：再次说明自己对这个岗位的热情，告诉HR，如果后续还有机会，自己 还会 全力以赴。 通过邮件、微信或者电话，表明你的态度和个性，“很开心你们已经找到了合适的人。整个面试过程对我来说也受益匪浅，我真的很想加入你们，我会继续留意你们的招聘信息，希望还有机会来这里工作。” 第3 步 ： 和HR保持良好的沟通关系。 告诉HR你愿意保持联系，而且愿意为下一个工作机会做出努力，这样就可以和他们建立很好的联系。 即使没有被录用，你依旧愿意加入这家公司，这样也会给HR留下很好的印象。 第4步：积极充电，对 应聘 岗位的工作内容提出合理规划和建设 意见 。 面试之后，你可以通过各种“充电”方法，让自己变得更加适合这个职位，还可以直接向面试官反馈你的合理化建议。 比如，像案例3中的新新一样，应聘产品运营，就可以给面试官提交一份产品公众号的运营规划。 通过以上4个步骤，求职者就会被HR列入替补候选人名单。一旦获得offer的求职者不能正常入职或者其他部门有类似的招聘需求，HR都会优先想到你。往往还没等到公开招聘，你已经成为了内部推荐人选。这样对HR来说，也省去了繁杂的面试过程，还能提高效率。
高水平运动员没招满体育局给替补吗
不给。国家体育局在选拔和培养高水平运动员时，会根据运动员的实力和表现进行选拔和培养，而不是因为没有招满而给予替补机会。
全明星替补阵容入选规则是什么
根据全明星投票规则，东西部首发阵容根据球迷投票产生，替补阵容则是由教练投票产生。东西部各15名教练只负责选出各自球队所在联盟的替补阵容名单，也就是说东部纽约尼克斯队名帅拉里·布朗的选票中，不能出现在西部联盟任何一队效力的球员。每位教练需要选出7名球员，其中包括2名后卫、2名前锋、1名中锋和2名持外卡参赛的球员，各位教练的选票中不能出现自己球队球员的名字。教练选人可以不受NBA在球迷票选中的球员位置所限，也就是说如果一位西部球队的教练认为灰熊队的加索尔是西部替补中锋的最佳人选，他就可以把加索尔选为西部替补中锋，而不受球迷投票时加索尔只能打前锋位置的限制。
五虎上将三大最佳替补，除了魏延和李严，还有谁
219年刘备进位汉中王后，分封了关羽、张飞、马超和黄忠四人为四方将军，加上出任中护军的赵云，关张赵马黄五人也被后人称之为五虎上将。
刘备时期其麾下大将虽然不如曹操和孙权那么多，但是却比蜀汉后期人才凋零要好得多，除了五虎之外，刘备麾下也还有一些能力出众之名将，今天就来说一说五虎上将的三大最佳替补：魏延和李严当仁不让，还有一人是谁？
第一替补：魏延
魏延堪称是五虎上将的最佳替补，这是由他的地位、能力决定的：第一，魏延是荆州南阳人，是刘备在荆州时招揽的得力大将，先是因攻取西川有功被升为牙门将，219年刘备拿下汉中后又力排众议选择魏延出任汉中太守，同时升为镇远将军，221年刘备称帝后再次升其为镇北将军。
镇北将军是四镇将军之一，从赵云在223年刘禅登基后由征南将军升为同为四镇之一的镇东将军来看，魏延在蜀汉立国后的地位和重要性其实已经超过了赵云。
魏延是蜀汉众将中能力较为全面的一人，他制定的防守汉中的策略被随后几任汉中太守沿用并力保汉中不失，魏延堪称是五虎之下和蜀汉后期的第一名将。
第二替补：李严
除了魏延之外，另外一个当仁不让的替补是李严，之所以这么说有三个原因：首先，李严是东州军的代表，刘备入主益州后，为了打压益州本土派对东州军大力拉拢，先后封李严为犍为太守、兴业将军和辅汉将军，辅汉将军虽然还是个杂号将军，但是在蜀汉的级别颇高，在219年刘备分封四方将军之前，甚至不在关羽和张飞之下。
其次，刘备临终前有两位托孤大臣，一个是诸葛亮，另外一个就是出任尚书令和中都护的李严；最后，219年刘备封关羽为四方将军中最为尊荣的前将军，关羽死后接任前将军一职的正是李严（226年李严出任前将军，当时地位高过他的屈指可数）。
第三替补：黄权
五虎上将中关羽、张飞和赵云都是刘备的元从旧部，马超原先就是威震一方的诸侯，黄忠则是荆州派系出身，蜀汉的几个派系中唯独不见东州军和益州本土派出身的大将，为了平衡各方利益，五虎的替补人选势必要包含这两个派系出身的大将，魏延和李严一个是荆州派，一个是东州军，所以这最后一个名额肯定要留给益州本土大将。
黄权无疑是最合适的人选，一方面他是益州巴西郡人，是益州本土派的代表人物；另外一方面他也是益州派系在蜀汉军中地位相对较高之人，221年刘备伐吴期间出任四镇之一的镇北将军，独自领军督领江北军防御曹魏。
至于其他人，比如廖化在刘备和诸葛亮生前主要是担任地方郡守，王平只是牙门将和偏将军，直到诸葛亮第一次北伐时才真正崭露头角，至少在刘备生前这两人的地位和重要性都无法和魏延、李严以及黄权相提并论。
姚笛等代替丁霞，成为中国女排替补二传的第一人选吗
虽在整个世锦赛阶段她的发挥却没有很出色，但在世锦赛中的表现却并不出彩，也可能是姚迪面对大赛的心态不够成熟。而在世锦赛后的国内女排联赛中，姚迪的表现却十分惊人，发挥出作为一员老将二传的超强实力，因此还获得了“国际级运动健将”的称号。确实是现在二传的第一人选，被一次次又被招入国家队，也能够看出她仍是一个有潜力也颇具气力的二传。
而刁琳宇在传球和拦网上都要比姚笛强上不少，而且她最有特点的就是爱打二次传球。曾单场打中过6个二次球，但这个特点也是刁琳宇致命的缺点，虽然作为二传她的二次球打得十分好。但是有时候却有一点痴迷，在场上缺少了和队友之间的配合。因此若是她能在配合队友技术的情况下，灵活传球，那么她在国家队的地位肯定要更进一步。
姚迪从13年就被郎导选中，基本每年都会入选国家队，但是在后期又被淘汰，去年随队第一次参加世锦赛，因为姚迪表现并不亮眼。姚迪适合打顺风球，但是到了逆风球，头脑比运动员还不清楚，而且姚迪的防守不行，没有丁霞的那股拼劲，基本很少看到姚迪跑出场外摔倒救球。
张静坤在节目中表示说，自己觉得姚迪的组织力要比刁琳宇强很多，是中国女排替补二传的第一人选。对此不少球迷表示支持，但也有不少球迷觉得张静坤这番话太武断了。而在世锦赛后的国内女排联赛中，姚迪的表现却十分惊人，发挥出作为一员老将二传的超强实力，与主攻李盈莹之间的配合更是精彩，因此还获得了“国际级运动健将”的称号。
东京奥运会谁比较适合给龚翔宇打替补
东京奥运会中国女排接应替补确实是个问题，就目前来看龚翔宇的替补竞争人选主要是曾春蕾、刘晏含，而这两个人中我认为刘晏含最终胜出的可能性更大。
郎平不舍刘晏含是用她的“攻”而不是“防”。
郎平一直没有舍弃刘晏含，是因为目前没有边攻手能够解决中国队接应位置进攻偏弱的问题。有很多球迷会说刘晏含一传不过关、下三路技术粗糙，那么请问这个问题郎平会想不到吗？以目前中国女排朱婷、张常宁、王梦洁这样相对较稳的一传体系，刘晏含短暂上场打接应替补，释放她在进攻端的火力是完全有可能的。
龚翔宇由于具备较强的一传和后排保障能力，肯定会占据大部分发首发主力时间，而一旦她这一点进攻频频被拦的话，那中国队会调整接一传的阵型，用刘晏含替补来上场强攻。
曾春蕾与龚翔宇特点相同进攻已不在巅峰
老将曾春蕾已经31岁，早已不在巅峰期。在技术特点上，曾春蕾进攻能力严重下滑之后，基本上与龚翔宇一样都同为保障型接应。郎平此前在采访中提到：“对于奥运会，我不会在同一个位置选择特点相同的两个人。”
花蕾目前的进攻以拍、吊、轻搓等手法得分为主，定点强攻的能力远远不能撑起中国队2号位的进攻火力。除了伤病，曾春蕾在年龄、体能上也不如刘晏含更有优势。
张常宁兼职打接应替补可起球队平衡作用
有人说万一龚翔宇在东京奥运会受伤的话，那谁来承担一传和后排防守？以刘晏含的保障能力她能取代得了龚翔宇吗？实际上，在2016年里约奥运会郎平也做了两手准备。那就是让张常宁一手打主攻，另一手也做好接应的准备。在杨芳旭再次受伤后，张常宁确实也撑起了中国队的接应位置，而且打得相当出色。张常宁本身就以技术全面著称，主攻、接应两个位置都能胜任。
她在扣球的高度、力量上还要强于龚翔宇、曾春蕾，地面保障环节更是毫不逊色。因此，有张常宁这个“万金油”，郎平完全可以选择一个攻击力更强的接应替补。刘晏含除了进攻更强之外，在拦网上也比曾春蕾要胜出一筹，我更看好刘晏含会最终胜出。
NBA全明星替补选取规则拜托各位大神
替补球员是由30支球队的教练投票选出来的，当然票数高而未能进入首发的球员给教练选进替补阵容的可能性会更大。 NBA规定，全明星赛14名替补球员由联盟30支球队的主教练投票选出。每一位主教练可以选出7位自己喜欢的球员，这7人中间必须至少包括2名后卫，2名前锋和1名中锋。 还有一点，这30位主教练不能选择自己球队的球员。 当有首发球员受伤而未能出席时，则由NBA主席大卫.斯特恩选择球员代替